第五十章恰到好处的插队

  好在这个项目算是恰到好处地插队立项，无形中规避了巨大的试错成本。

  倘若贸然直接上马体量庞大、体系繁杂的陆地开放世界大作，以团队目前的磨合程度与经验储备来看，极有可能陷入思路混乱、反覆推翻重做的困境，白白耗费两三年光阴，最终也未必能交出合格作品。

  而《深海迷航》的开发侧重点截然不同，核心发力点集中在美术绘製与模型搭建两大板块。

  相较於地形分支繁杂、场景元素散乱、交互逻辑复杂的陆地场景，海底空间的构建逻辑清晰规整，地貌层次、环境布局的设计难度更低，上手门槛也低不少。

  同时深海题材玩法偏向探索、生存与解谜，不用耗费大量精力搭建海量城镇建筑、设计复杂人文剧情、製作繁多动態npc体系，能最大程度避开团队目前的短板。

  既可以借著这个项目，让老员工接触开放世界的创作思维，也能让新员工在协作中加快磨合，统一创作標准与审美风格。

  原本只是填补產品线空缺的规划，反倒变成了团队绝佳的练兵契机，算得上意外的歪打正著。

  等全员吃透深海世界的製作逻辑、磨合到位后，后续再衝击高规格开放世界项目，便能少走许多弯路。

  拥有杨仪这个外掛，蜂群员工已经很幸运了，试问市面上的其他公司，哪个能有蜂群开发游戏的效率高？

  自科隆游戏展圆满落幕，蜂群凭藉亮眼的產品表现彻底打响名气，瞬间进入各大头部游戏公司的视野。

  一时间，不少顶级猎头纷纷私下接洽公司员工，试图开出优厚条件挖走核心骨干，想要藉此削弱蜂群的研发实力，充实自家团队战力。

  可几番游说、利诱轮番上阵，最终全都无功而返，没有一人动心跳槽。

  在整个猎头行业里，蜂群科技的员工彻底出了名，成了业內公认最难撬动的群体，儼然化作一道坚不可摧的跳槽壁垒。

  蜂群內部实行顶薪薪酬体系，配套充足假期、完善福利保障，就连竞业协议相关赔付標准也定得十分优厚。

  同行企业想要挖人，首先就得对標这份待遇，可放眼整个行业，能全盘承接这般薪资成本的公司寥寥无几。